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에잇세컨즈 8 seconds 자기소개서, 면접 최종 – 해피캠퍼스
에잇세컨즈 8 seconds 자기소개서, 면접 최종, 에잇세컨즈 자소서 본문 일부 발췌 저는 1년전에 다른 SPA브랜드에서 일한 경험이 있습니다.
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에잇세컨즈 자소서 – 레포트샵
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SPA브랜드(판매직/매니저) 자기소개서 + 이력서양식 [판매사원 자소서/ZARA H&M 미쏘 유니클로 포에버21 에잇세컨즈 자기소개서]에 대한 자료입니다. 목차; A. 스파브랜드 …
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- Author: 인싸담당자
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- Date Published: 2019. 9. 3.
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에잇세컨즈 8 seconds 자기소개서, 면접 최종 자기소개서
소개글 SPA 브랜드
에잇세컨즈 자기소개서
지원부분 -정규직, 파트타이머, 풀타임, 매니저 – 공통
자기소개서 항목
성장과정
답변글자수: 570자
성격의 장단점
답변글자수: 214자
지원동기
저는 1년전에 다른 SPA브랜드에서 일한 경험이 있습니다. 그 곳에서 6개월 넘게 쌓은 경험이 이 일이 재미있고 더 하고 싶은 마음을 먹게 하는 계기가 되었습니다. 이미 한번의 경험이 있기 때문에 더 잘할 자신이 있습니다. 저는 아름답고 활기넘치는 것을 좋아합니다. 이……<중 략>
답변글자수: 340자
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입사 후 포부
힘든 일도 솔선하고 내가 맡은 일 이외에 모든 일을 적극적으로 지원하며 열과 성을 다해 즐겁게 일하고 싶습니다. 함께 일하는 동료를 도와가며 매사에 능동적이고 적극적인 자세로 일하……<중 략>
답변글자수: 127자
에잇세컨즈 자소서
SPA브랜드 글로벌 진출을 위한 성공전략 [SPA,유니클로,에잇세컨즈,스파,스파브랜드,SPA 진출]
에잇세컨즈는 상하이에 2층 규모의 플래그십 스토어를 낸 뒤로 추가 출점을 하지 않고 있으며, 에잇세컨즈는 이서현 삼성물산 패션부문 사장이 3년간에 걸친 준비 끝에 2012년 내놓은 브랜드로, 이 사장은 당시 에잇세컨즈를 ‘아시아 톱 3 SPA 브랜드’로 키우겠다는 목표를 제시이 사장이 직접 중국 시
17페이지 | 2,500원 | 2018.12.08
SPA브랜드 판매직 자기소개서 합격샘플 (자라 H&M 미쏘 에잇세컨즈 판매사원 지원동기 자소서 자기소개서)
지원동기 및 입사 후 포부
성장과정 및 학창시절
성격의 장단점
판매직은 단순하게 물건만을 파는 일이 아니라 소비자와 신뢰의 관계를 맺는 일이라고 생각합니다. 저는 고객을 친구로 만들고자 하는 희망이 있습니다. 귀사는 정직함을 바탕으로 고객을 섬기는 경영비전을 가지고 있습니다. 이러한 면을 보았을 때, 저의 가치관에 가장 부합하는……<중 략>
[ 브랜드매니저/판매직 합격 자기소개서 본문 발췌샘플 ]추천연관자료
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◆ SPA브랜드 판매직 매니저 자기소개서 + 이력서양식 판매사원 자소서 ZARA H&M 미쏘 유니클로 포에버21 에잇세컨즈 자기소개서
소개글 ◆ SPA브랜드(판매직/매니저) 자기소개서 + 이력서양식 [판매사원 자소서/ZARA H&M 미쏘 유니클로 포에버21 에잇세컨즈 자기소개서]에 대한 자료입니다.
목차 A. 스파브랜드 (판매직/매니저) 자기소개서 합격예문
1. 지원동기
2. 입사 후 포부
3. 성장과정 및 생활신조
4. 성격의 장단점
B. 한글 이력서양식/자기소개서양식
본문내용 제가 가진 장점은 조화로운 대인관계와 융화 능력입니다. 문제가 발생했을 때 먼저 상대방의 의견을 들어가며 미처 몰랐던 부분을 먼저 파악해서 조율하는 역할을 항상 담당해왔습니다. ( 중략 ) 꾸준한 소통을 통해 스텝과 파트타이머의 협업과 업무효율을 높일 수 있는 환경을 만들겠습니다. 서비스직무경험으로 고객의 요구를 신속하게 파악하고 서비스를 제공하는 업무노하우를 가지고 있습니다. 다양한 조직에서 일하며 다져온 커뮤니케이션 능력을 활용하여 본사와 매장을 연결하고..( 이하생략 )
[ SPA브랜드 판매직 자기소개서 본문 발췌예문 ]SPA브랜드 (판매직/매니저) 자기소개서 합격예문 + 이력서양식 [스파브랜드 판매사원/매니저 자소서/ZARA H&M 미쏘 유니클로 포에버21 에잇세컨즈 공통지원 자소서/자기소개서]
참고문헌 SPA브랜드 (판매직/매니저) 자기소개서 합격예문 + 이력서양식 [스파브랜드 판매사원/매니저 자소서/ZARA H&M 미쏘 유니클로 포에버21 에잇세컨즈 공통지원 자소서/자기소개서]
스파브랜드 판매직 자기소개서 합격샘플 (SPA ZARA H&M 이랜드 미쏘 에잇세컨즈 유니클로 판매사원 채용 자기소개서/취업 지원동기)
SPA브랜드 판매직 자기소개서 (자라 H&M 미쏘 에잇세컨즈 유니클로 공통지원 자소서)
(백화점 면세점 마트)
[ SPA브랜드 판매직 자기소개서 합격샘플 ]Q1. 지원동기 및 입사 후 포부
Q2. 성장과정 및 학창시절
Q3. 성격의 장단점
판매직은 단순하게 물건만을 파는 일이 아니라 소비자와 신뢰의 관계를 맺는 일이라고 생각합니다. 저는 고객을 친구로 만들고자 하는 희망이 있습니다. 귀사는 정직함을 바탕으로 고객을 섬기는 경영비전을 가지고 있습니다. 이러한 면을 보았을 때, 저의 가치관에 가장 부합하는……<중 략>
[ 브랜드매니저/판매직 합격 자기소개서 본문 발췌샘플 ]출처 : www.smart-resume.com (스마트레쥬메)
에잇세컨즈 알바후기2(지원하기전필독 팩트만말해준다)
장문이 될거같으니 읽을사람만 읽길바란다.
1. 교육(6시간 가량)
– 에잇세컨즈는 아무래도 삼성계열의 회사인만큼 대기업의 소유는 분명하다. 그렇기에 대기업이미지에 맞게 면접본 삼성물산본사에서 교육을 진행한다.
그교육은 다 ㅈ까고 당신들은 이제 삼성직원들입니다하며 자부심을 갖게하는 말도 안되는말을 한다.
마치 자기네들이 정말 대기업 삼성맨 삼성우먼이 된거마냥 자부심을 갖게 만든다.
그리곤 모든것을 삼성화시킨다. 내 겨드랑이털까지도 삼성화시키는 세뇌교육을 시킨다.
당연히 교육에 빠질수없는 조단위로 묶어서 모르는사람들과 젓목질을 시킨다. 발표도 시킨다. 그렇게 묶인조로 조원들이 어디매장에 지원했고 몇살인지 공유를 하게된다.
그렇게 6시간 교육이 끝난후 내일부터 출근을 하라한다.
근로계약서를 작성하고 각자 지원했던매장으로는 내일부터 출근하면 된다한다. 같은매장 지원한사람끼리는 핸드폰 번호를 주고받는다. 게이마냥
2. 입사
– 드디어 입사다 처음 이미지가 중요하다하여 정해진 시간보다 10분 일찍 매장을 갔다.
근데 매장일하는 사람이 얜뭐지 왜왔지 이딴표정을 구사한다. 심지어 이번에 새로들어온 신입이라면서 말해줬는데도 왜왔지 이딴표정을 구사한다. 반갑다 어서오라는 말은 못할망정 너
네가 와서 내일이 늘었다라는 표정을 구사하는 직원을 보고 뒤에서 대가리를 아오소포겐 하고싶었다.
직원이 안내해주는 정해진 락카에 옷이랑 일하게될 티쪼가리맨투맨유니폼을 받고 일하러갔다.
근데 에잇세컨즈는 출퇴근할때 브리핑이라는걸한다.
출근하자마자 바로 매장에 가는것이아니라 출근한 직원들끼리 15분간의 브리핑을 하고 매장에 가는 아주 ㅈ같은 미개한 문화가 존재한다.
이 미개한문화에서도 짬이라는게 존재하고 군대 아침 일조행사를 연상케하는 문화이다.
일단 처음에 직원들에게 자기소개를 한다. 극혐이다.. 먼저 들어온 상병 병장 짬들의 아이들은 자기들끼리 웃고 신났다.
유니클로는 군기가 잡는거랑 텃세가 심하다고 해서 지원안했었는데 어딜가든 또라이불변의 법칙은 있다
에잇세컨즈에도 어김없이 또라이가 존재했고 텃세와 군기도 어느정도 존재한다.
나는 옷가게에서 일해본적없는 미생이였기에 모든지 배우려고 열심히했고, 나보다 어리지만 먼저들어온 직원들에게 굽신굽신하면서 가르쳐주십쇼 하면서
나를 낮춰가면서 배웠다. 근데 이 ㅈ같은 새끼들이 굽신굽신하니까 지가 짬이 됬다고 뭐라도 되는마냥 완장질을 한다. 심지어 반말을 찍찍 섞어쓰는 무개념 직원도 보게된다.
내가 그땐 무지해서 가만히있었지 지금이였으면 이 ㅈ같은년아 하고 바로 얼굴 후지산으로 만들고 나왔을꺼다.
그리고 옷가게는 너네가 상상하는것처럼 옷을 굉장히 난해하게 입는 모델충들이 존재한다. 핏은 모델이 절대 아닌데 모델처럼 마치 내가 패션의 중심이다. 내가 패션리더라
생각하는 충들이 많다. ㅈ나 난해하고 이해할수없는 패션을 구사하는 미개한 새기들이 많이 존재한다.
이게 근데 ㅈ나 신기한게 그런곳에서 일하면 나도 어느순간 그런 복장을 하고있는 자신을 발견할수있다. 그래서 난 에잇세컨즈를 관두고 난해한 와이드팬츠를 버렸다.
내가 이걸 어떻게 입고 다녔지하고 이성을 찾게된거다.
본론으로 돌아오면 업무는 크게
1. 플로어(매장)
2. 스탁(창고)
3. 피팅룸
이렇게 세개로 나뉜다.
이건 한가지만 하루종일 하는게아니라 플로어 2시간 스탁 2시간 피팅룸2시간 이렇게 돌리거나 한다.
이 세개중에 제일 좋은게 스탁이다. 사람상대하는것도 아니고 가장좋은건 매니저나 점장이나 눈치안보고 창고에서 의류정리만 하고 새상품문의 있으면 매장에
가져다 주면 되니까 스트레스는 제일안받는 제일꿀포지션이다.
플로어는 말그대로 매장에서 고객응대만하고 그리팅(안녕하십니까 에잇세컨즈입니다. 필요하신상품을 찾아드립니다)에 집중해서 한다. 이게 어떻게 보면제일꿀같이
느낄수도있는데 매니저랑 점장 눈치 보이고 그렇게 좋지않다. 계속돌아다녀야해서 다리도 아프다.
스탁은 창고정리다. 개꿀이다. 새상품문의는 무전기로 들어오는데 무전오면 찾아서 가져다주면된다. 개꿀이라생각든다. 새상품문의 없을땐 창고정리나 팔린의류들 보충해주는
작업만 한다. 포지션중에 제일 그나마 꿀이다.
피팅룸은 니네가 옷갈아입는곳이다. 손님들하고 제일 가까이 마주하는곳이며, 그와동시에 자신의 인내심을 테스트할수있는 공간이다.
피팅룸에 옷을 허물벗듯이 옷을 피팅룸에 어지럽히고 나오는 사람들도 있고, 직원 안내없이 그냥 막무가내로 들어간 손님이며, 온갖 진상놈년들을 마주하는곳이다.
나는 거기서 다양한 사람들이 있구나 느꼈다.
대분류하면 이런일들을 하고 나는 5개월 가량 에잇세컨즈에서 일을했고, 원래 예정은 1년가량 하려했으나 5개월밖에 안한이유는 그들과 지향하는 바가 달랐다.
내 직속상사는 내게 손님들에게 다가가서 동대문 옷사러온마냥 손님옆에서 뭐사러왔냐고 하면서 호객행위…붙어있으라는것이다.
나는 처음에는 몇번 시켜서 그걸 한적이 있었으나 손님들의 거부반응이 너무심하고 오히려 역효과인거같아서 안했다.
스파브랜드 이용하는 손님의 10의 9은 그런걸 싫어할것이다. 그리고 스파브랜드에서 직원이 옆에서 그러는것도 별로 못봤을것이다.
왜냐면 스파브랜드는 동대문처럼 그렇게 안해도 살사람은 사고 안살사람은 안사기 때문이다. 내가 그런 호객행위를 해서 사려고 온사람들도 안사는것같아서
부담스러워하는거같아서 나는 몇번안했는데 매니저가 와서 왜안하냐고 나한테 ㄱ지랄을했고 나는 왜안하는지 앞에 내용과 같이 말했다.
역시 개한민국 사회는 안된다는걸 또한번 느꼈다. 그렇게 소신있게 말했는데 매니저가 나를 브리핑때나 다른직원들과 차별을 하기시작하고
나는 도저히 그런곳에서 일할수가없어서 나왔다. 위에 물이 맑아야 아랫물이 맑을수있는데 거긴 위에물이 똥물이니까 아랫물은 설사물이 되는거같았다.
나는 에잇세컨즈알바는 한번쯤 경험해볼만 알바라 생각하지만 정말 내가 의류쪽에서 종사하고싶다. 패션에 죽고 패션에산다. 그러는사람아니면 비추하고싶다.
단순히 돈벌고 싶고, 그런거면 차라리 카페나 영화관, 놀이공원 알바를해라.
내가 에잇세컨즈외에도 카페, 놀이공원, 영화관을 다해봤지만 알바마다 다 특징들이 존재한다.
그중 내 개인적인 생각으로 텃세가 제일심하고 또라이가 제일많은곳은 의류매장이다.
허언증 있는 애들을 많이 만나볼수있다.
그리고 나는 현재 에잇세컨즈에서 일했던 모든 사진, 거기서 사귄 모든인맥을 지운상태다.
긴글 단 1퍼센트의 구라도없이 가감없이 팩트만 조졌고 지원하려는 알바충들에게 크나큰 도움이 되었으면 좋겠다.
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[유통 공룡 입사 A to Z] 무서운 속도로 성장 중 유니클로·H&M·자라 ‘SPA 프로’로 성장하려면?
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조은정 유니클로 인사팀장
MINI INTERVIEW
최근 몇 년간 패션 업계에서는 다국적 기업들이 무서울 정도의 성장세를 보이고 있다. 특히 SPA 시장의 경우 유니클로, H&M, 자라 등 ‘빅3’ 브랜드의 활약이 대단하다. 브랜드의 인기만큼 입사를 희망하는 지원자의 숫자도 늘어가는 추세. SPA 브랜드 입사를 희망하는 지원자를 위해 빅3 기업을 분석하고 입사 가이드를 정리했다.유니클로, H&M, 자라(ZARA) 등 3개 브랜드의 지난해 국내 매출이 1조 원을 돌파했다. 토종 SPA 브랜드인 스파오(이랜드), 에잇세컨즈(삼성에버랜드), 미쏘(이랜드)의 합계 매출 3700억 원보다 3배 가까이 많은 액수다. 나날이 커져가는 규모만큼 입사를 희망하는 구직자의 숫자도 늘고 있다. 하지만 대부분의 외국계 기업이 그렇듯, 수시로 인력을 선발하면서 자세한 채용 절차는 공개하지 않는 편이다. 이 때문에 ‘입사하기 어렵다’는 인식을 갖는 지원자의 숫자도 상당하다. 그러나 실제 채용 과정을 살펴보면, 변화 속도가 빠른 젊은 감각의 대표 주자답게 파격적인 채용 특혜나 기회를 제공하는 경우가 상당하다는 것을 알 수 있다. 파트타이머로 근무 후 정규직 전환이 가능하며, 6개월마다 승진의 기회를 잡을 수도 있다. 물론 모든 것은 ‘본인의 능력’에 달려 있다. SPA 브랜드는 철저하게 능력제로 운영되고 있기 때문. 적극적인 자세로 고객 서비스를 실천한다면 국내 시장을 넘어 세계 무대에서 뛰는 인재로 성장할 수 있을 것이다.유니클로는 1974년 일본에 설립된 캐주얼 의류 업체다. 야나이 다다시(やないただし)가 와세다대 졸업 후 아버지로부터 물려받은 양복점을 운영하기 시작한 것이 시초였다. 저렴한 가격에 질 좋은 옷을 제공한 덕분에 유니클로는 일본에서 큰 인기를 끌었고, 2001년 영국에 4개 매장을 오픈하며 본격 해외 진출에 나서기 시작했다. 국내에서는 지난 2004년 롯데쇼핑이 유니클로 일본 본사와 합작해 에프알엘코리아를 설립한 후 2005년부터 영업을 시작했다. 에프알엘코리아의 지분은 모기업인 일본 패스트리테일링(Fast Retailing)이 51%, 롯데쇼핑이 49%씩 보유하고 있다.대부분의 외국계 유통사가 수시 형태로 신입사원을 채용하는 형태와 달리 유니클로는 ‘점장후보직’ 공채를 진행하고 있다. 점장후보직에 합격한 신입사원은 입사 후 곧바로 각 매장에서 영업 경험을 쌓는다. 이후 6개월마다 승진 기회가 주어진다. 점장으로 승급한 후에는 성과에 따라 매장을 관리하는 슈퍼바이저, 플래그십스토어를 관리하는 슈퍼스타점장 등으로 승진할 수 있으며 일본 본사 근무 기회를 잡을 수도 있다.공채는 연 1회 진행된다. 서류전형과 직무적성검사, 면접의 과정을 거친다. 채용 인원은 연 50여 명 수준. 서류전형에서는 희망자에 한해 영어나 일본어로 자기소개서를 작성할 수 있도록 하고 있다. 출중한 외국어 능력을 자기소개서에 담아낼 경우 가점을 받을 수 있다. 인성검사는 90분간 치러진다. 지원자의 성격과 가치관이 유니클로의 인재상과 부합하는지를 측정한다. 솔직하지 못하거나 일관성 없는 답변을 하는 것은 불합격의 요인이 될 수 있다. 면접은 실무진 면접과 인성 및 역량면접으로 나뉘며 한국에서 근무하는 일본 주재원이 면접관으로 참석해 일본어 면접을 진행하기도 한다. 하지만 일본어 구사가 서툰 경우에는 한국어 답변도 가능하기 때문에 부담을 가질 필요는 없다. 유니클로는 9월 19∼29일 하반기 신입 공채를 진행할 예정이다.H&M은 지난 1948년 스웨덴의 얼링 페르손(Erling Persson)이 만든 여성의류 전문 판매제조업체 헨네스(Hennes)에서 시작됐다. 그 후 1968년 스톡홀름의 사냥장비 매장인 마우리츠(Mauritz)를 인수하면서 남성복 사업까지 영역을 확대, ‘헨네스&마우리츠(Hennes&Mauritz)로 브랜드 이름을 바꾸며 종합 의류 유통 브랜드로의 변화를 꾀했다. 국내에서는 2010년 첫 매장을 오픈했으며 4년 만에 국내 매출(2013년 회계 연도) 1220억 원을 돌파했다. 전년(899억 원) 대비 35% 이상 증가했을 정도의 급격한 성장이다. 국내 매장 수는 19개이며, 직원 수는 630여 명(전 세계 매장 직원 수 총 11만6000여 명)이다.H&M은 채용사이트(hm.com/jobs)를 통해 수시로 직원을 채용한다. 채용은 서류전형과 전화 인터뷰를 통해 진행되는데, 대표 직무인 세일즈 어드바이저(SA)의 경우 기업 가치와 맞는지, 필요한 역량을 보유했는지를 평가하는 ‘인터렉팅 테스트’와 매니저 인터뷰가 더해진다. 자기소개서의 경우 지원 동기, 직무 관련 역량, H&M에 관한 정보 등을 한 페이지로 정리해 제출해야 하며, 이력서는 반드시 워드파일로 작성 후 영문파일명으로 저장해야 한다. 지원서 제출과 동시에 수신 확인 이메일을 받게 되며 합격자에 한해 면접을 진행한다. 면접에서는 ‘본인을 고용해야 하는 이유’, ‘H&M에서 일하고자 하는 이유’, ‘H&M과 함께 일하는 미래는 어떨 것 같나’ 등의 질문이 자주 출제된다. 면접 복장의 경우, 정장보다는 본인이 가진 개성을 나타낼 수 있는 의상을 선택하는 것을 선호한다. 파트타이머로 입사 후 정규직 전환도 가능하다. 매장, 피팅룸, 계산대에서 고객 서비스를 제공하는 SA로 입사하면 근무 시간에 따라 PT20(20시간), PT30(30시간)으로 나뉜다. PT20은 파트타임으로, PT30은 풀타임으로 분류된다. 이 외에도 인턴십이나 직업 훈련 프로그램, 워킹 홀리데이 과정 등 패션업 종사자를 꿈꾸는 지원자를 위한 다양한 프로그램이 준비되어 있다.자라는 지난 1975년 스페인의 아만시오 오르테가(Amancio Ortega)가 1호점을 열며 시작된 브랜드다. 셔츠가게 판매보조원이었던 오르테가는 ‘유통단계를 줄이자’는 철학을 갖고 ‘자라’를 론칭했다. 이후 풀앤베어(Pull&Bear), 버쉬카(Bershka) 등 또 다른 브랜드를 만들어내며 인디텍스(Inditex)라는 이름의 그룹으로 성장시켰다. 자라는 해외 매장을 통해 전 세계 고객의 사랑을 받고 있는데 특히 총 매출액의 약 66%가 유럽 매장에서 나올 정도로 유럽 지역에서 인기가 높다. 최근에는 북미, 아시아 지역에 대한 투자에도 집중하고 있다.자라는 자사 채용사이트에서 수시 채용을 진행하고 있다. 신입 초봉은 연 2000만 원대이며, 매장 매출에 따라 인센티브가 추가되기도 한다. 입사 지원 전 오픈 커뮤니케이션, 높은 기대, 내부승진(능력제), 공정한 대우, 빠른 의사결정 등 인디텍스의 경영신념 다섯 가지를 염두에 두면 도움이 될 것이라는 게 채용 담당자의 조언이다.신입 직원은 입사 후 세일즈어시스턴트(Sales Assistant)나 캐셔(Cashier)의 업무를 먼저 맡게 된다. 세일즈어시스턴트는 고객 응대 및 판매 영업, 제품 보관 및 손질, 재고 관리 및 분실방지 관리, 매장 직원 스케줄 관리 및 교육, 제품 VMD 및 매장 관리 규정 숙지 등의 업무를 담당한다. 캐셔는 현금·자금관리 담당 및 분실 방지, 환불금·환수금 확인 업무, 고객응대 등을 진행한다. 세일즈어시스턴트와 캐셔 근무 후에는 내부승진제도를 거쳐 스토어매니저(1개 매장 담당) → 지역매니저(5~6개 매장 담당) → 인터내셔널매니저(아시아 매장 담당)로 승급할 수 있다. 스토어 매니저는 세일즈어시스턴트와 의견 조율을 통해 매장을 효과적으로 관리하고 고객을 유치하는 게 주된 업무다. 영어 회화 실력이 필수이며 스페인어를 할 경우 유리하다. 매니저 근무 후에는 개인의 희망이나 능력에 따라 인사팀 등 스태프 부서로 이동할 수도 있다.유니클로의 가치관은 ‘고객 최우선’이다. 따라서 유니클로에서 일하기 위해선 고객만족(CS)을 실천할 수 있는지가 가장 중요하다. 웃는 얼굴도 중요하지만 고객의 입장에서 고객이 원하는 것이 무엇인지 빠르게 파악하고 실행에 옮길 수 있는 능력이 더욱 필요하다.자소서를 작성할 때 4원칙을 반드시 체크하길 바란다. 첫째, 글을 잘 쓸 필요는 없지만 문법은 꼭 지킬 것. 둘째, 두괄식으로 쓸 것. 셋째, 다른 사람의 자소서를 인용하지 말 것. 넷째, 6하 원칙에 근거해 쓸 것.면접 전형에서는 유니클로의 인재상에 맞는지를 판단하는 몇 가지 기준에 따라 질문을 한다. 이때 면접관들은 답변 내용뿐만 아니라 행동, 의도, 진실성 등을 체크한다. 최근 합격한 신입 점장들의 특징을 보면 모두 경영자 마인드와 책임감이 강하다. 시켜서 일을 하거나 시킨 일만 하는 것이 아니라 스스로 생각하고 스스로 실행하는 유니클로의 인재상에 부합하는 인재들이다.박수아(H&M PR팀 쇼룸 매니저)H&M은 회사 내에 오픈 포지션이 생기는 경우 내부 직원 가운데에서 후보자를 찾는다. PR팀 쇼룸 매니저 박수아(27) 씨도 이러한 H&M의 방침을 통해 파트타이머에서 풀타임으로 전환된 케이스다.2012년 9월 PT30 SA(세일즈 어드바이저)로 입사했다. 김포공항점 SA, VM(비주얼 머천다이저) 트레이니, 인천 스퀘어원점 SA를 거쳐 2014년 3월 풀타임으로 전환돼 PR팀의 쇼룸 매니저로 근무 중이다.PR팀 쇼룸 담당자는 패션 미디어와 블로거, 연예인을 통해 제품 및 컬렉션을 홍보하는 역할을 한다. 제품 출시 전 쇼룸에서 샘플을 관리, 진열하고 컬렉션마다 정해진 PR플랜에 맞춰 협찬을 진행하기도 한다.인천 스퀘어원점 SA로 일하던 중 PR부서의 쇼룸 담당자를 뽑는다는 내부 공고를 보고 매니저와 상의한 후 지원했다. 경쟁률이 높아 걱정됐지만 ‘최대한 직무의 요구사항에 맞게 자신을 어필해 보자’라는 생각으로 지원서를 작성했다. 이력서 평가, 매니저 상담, 면접, 쇼룸 탐방 등을 거쳐 최종 풀타임 전환 대상자로 결정됐다.매장 직속 매니저와 많은 상담을 했는데, 그것이 도움이 됐다. 또 직무 설명서(Job description)의 업무 내용이나 요구사항을 충분히 읽어보고 부족한 점을 채우기 위해 노력한 게 주효했던 것 같다.글 이도희 기자 | 사진 한국경제 DB·각 기업 제공
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