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전국금속노동조합 현대중공업지부 – 나무위키:대문
1987년 현대중공업 노동자들은 회사에서 설립한 어용노조에 반하여 노동자들을 위한 노동자들의 노동조합을 설립하기 위해 투쟁하면서 현대엔진에 …
Source: namu.wiki
Date Published: 12/6/2022
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현대중공업 골리앗의 전사들이 싸우고 있습니다
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Source: metalunion.nodong.org
Date Published: 11/9/2021
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금속노조 현대중공업지부, 9개월 만에 21년 단체교섭 마침표
현대중공업지부는 2017년 4월 현대중공업이 4개 회사(현대중공업, 현대일렉트릭, 현대건설기계, 현대로보틱스)로 분할되는 과정에 발맞춰 단일 노동조합을 …
Source: www.laborplus.co.kr
Date Published: 8/13/2022
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현대중공업사내하청지회
모든 하청노동자에게 유급휴가 5일 보장하라! ? 로 ? 라??글??/h3>. 자유게시판 › 업체.. ㅋ …
Source: hachung.nodong.net
Date Published: 11/17/2021
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현대重 노조, 임협 2차 잠정합의안 62.5% 찬성으로 ‘가결’
현대중공업 노동조합은 현대중공업·현대건설기계·현대일렉트릭을 포함한 3사 1노조 체제다. 12일 현대중공업 노조에 따르면 12일 오전 9시부터 정오까지 …
Source: biz.newdaily.co.kr
Date Published: 11/2/2022
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현대중공업그룹 조선3사 노조, 사측에 공동교섭 요구안과 TF …
[비즈니스포스트] 현대중공업그룹 조선3사(현대중공업·현대삼호중공업·현대미포조선) 노동조합이 3사 공동교섭을 위한 방안을 사측에 전달했다.Source: m.businesspost.co.kr
Date Published: 12/30/2022
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- Author: 전국금속노조현대중공업지부
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- Date Published: 실시간 스트리밍 시작일: 2022. 7. 26.
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현대중공업 골리앗의 전사들이 싸우고 있습니다 > 카드뉴스
현대중공업 법인분할 · 주주총회 저지 금속노조 긴급투쟁지침
1. 현대중공업지부의 주주총회장 점거 농성 돌입에 따라 금속노조는 5월 28일부터 비상투쟁에 돌입한다.
2. 농성장에 대한 경찰력 침탈, 경비와 용역 침탈 등 정부와 사측의 도발시 인근지부는 비상결집하고, 위원장이 비상중집을 소집해 금속노조 총파업방침을 논의한다.
3. 현대중공업 2대 주주인 국민연금공단의 물적분할 거부권행사를 촉구하기 위해 29일(수) 오전 국민연금공단 본사 및 지역본부, 지사에서 동시다발 기자회견을 개최한다. 각지부는 비상운영위 등 현중투쟁상황을 공유하고 투쟁을 조직한다.
4. 울산지역 조합원은 현대중공업지부의 농성투쟁을 엄호하기 위해 29일(수) 17시까지 농성장으로 집결해 지역본부 결의대회와 19시 촛불문화제에 참가한다.
5. 금속노조 각 지부 및 지회는 교섭을 중단하고 전체 확대간부 및 조합원은 5월 30일(목)~31일(금) 1박 2일 현대중공업 주총저지 투쟁에 총력결집하며, 30일(목) 영남권은 13시, 그 외 지부는 15시까지 노숙준비를 해서 집결한다.
금속노조 현대중공업지부, 9개월 만에 21년 단체교섭 마침표
31일 조인식 체결 예정…2022년 교섭 시기는 6월 하순 결정될 듯
27일 금속노조 현대중공업지부가 ‘2021년 단체교섭 3차 잠정합의안 찬반투표’를 마치고 개표를 하고 있다. ⓒ 금속노조 현대중공업지부
현대중공업 노사의 2021년 단체교섭이 약 9개월 만에 끝났다. 2022년 교섭 시작 시기는 6월 말 결정될 전망이다.
금속노조 현대중공업지부(지부장 정병천)는 27일 ‘2021년 단체교섭 3차 잠정합의안 찬반투표’ 결과 현대중공업, 현대일렉트릭, 현대건설기계 등 3개사 모두에서 60% 이상 찬성율을 얻어 가결됐음을 알렸다.
구체적으로 찬성률은 △현대중공업 62.4%(투표자 수 6,146명, 찬성 3,840명, 반대 2,282명, 무효 21명) △현대일렉트릭 68.52%(투표자 수 575명, 찬성 394명, 반대 179명, 무효 2명) △현대건설기계 60.87%(투표자 수 437명, 찬성 266명, 반대 170명, 무효 1명)를 기록했다.
현대중공업지부는 지난해 8월부터 현대중공업, 현대일렉트릭, 현대건설기계와 2021년 단체교섭에 돌입했다.
현대중공업지부는 단일 노조이지만, 교섭 라인은 3개다.
현대중공업지부는 2017년 4월 현대중공업이 4개 회사(현대중공업, 현대일렉트릭, 현대건설기계, 현대로보틱스)로 분할되는 과정에 발맞춰 단일 노동조합을 유지하기 위해 금속노조 산별전환을 추진했다. 이후 ‘4사 1노조’ 체제를 유지했다.
다만 2020년 6월 현대로보틱스에 복수노조가 설립되면서 현대중공업지부는 교섭대표노조 지위를 잃었다. 따라서 교섭권을 기준으로 3사 1노조 체제로 운영되는 것이다.
현대중공업지부는 현대중공업, 현대일렉트릭, 현대건설기계와 각각 교섭을 진행하지만, 단일노조로써 임금인상률 등 요구안을 통일시키고 있다. 또한 잠정합의안 찬반투표에서 각 회사 모두 찬성율 50%를 넘겨야 최종적으로 합의가 가능하다.
현대중공업 노사는 지난 3월 15일 1차 잠정합의안을 도출했으나 3월 22일 잠정합의안 찬반투표 결과 조합원 68.52%의 반대로 부결됐다.
이어 5월 10일 현대중공업 노사는 2차 잠정합의안을 마련했고, 5월 12일 찬반투표를 거쳤다. 이때 현대중공업지부 3개 사업장 중 현대중공업에서는 62.48%의 찬성률로 가결됐으나, 현대일렉트릭(찬성 46.03%, 반대 53.44%)과 현대건설기계(찬성 46.01%, 반대 53.08%)에서는 부결됐다.
이후 현대일렉트릭, 현대건설기계와 현대중공업지부는 다시 교섭에 들어갔고, 5월 25일 3차 잠정합의안 도출에 성공했다. 이날 3차 잠정합의안에 대한 찬반투표가 가결됨으로써 교섭 시작 약 9개월 만에 현대중공업지부의 2021년 단체교섭이 마무리될 수 있었다.
합의안의 주요 내용은 ▲기본급 7만 3,000원 인상(호봉 승급분 포함) ▲연차별 임금 격차 조정을 위한 기본급 최소 5,000원 추가 인상 ▲직무환경수당 최대 3만 원 인상 등이다.
또한 ▲현대중공업 성과금 148%, 격려금 250만 원, 복지포인트 30만 원 ▲현대일렉트릭 성과금 300%, 격려금 250만 원, 상품권 50만 원 ▲현대건설기계 성과금 462%, 복지포인트 30만 원, 상품권 50만 원 지급 등도 합의했다. 성과금 비중과 격려금 수준이 다르지만, 조합원에게 돌아가는 몫은 모두 유사하다.
한편, 현대중공업 노사의 2021년 단체교섭 조인식은 오는 31일 개최될 예정이다. 또한 현대중공업지부는 2022년 교섭 시작 시기는 6월 하순 결정될 것이라고 알렸다.
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현대重 노조, 임협 2차 잠정합의안 62.5% 찬성으로 ‘가결’
▲ 현대중공업 노조가 12일 울산 본사에 2021년 임단협 2차 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표 개표를 진행하고 있다. ⓒ현대중공업 노동조합
현대중공업의 2021년 임금협상이 253일 만에 최종 타결됐다.
다만 현대건설기계와 현대일렉트릭은 잠정합의안이 부결되면서 타결 효력이 즉시 발생하지는 않는다. 현대중공업 노동조합은 현대중공업·현대건설기계·현대일렉트릭을 포함한 3사 1노조 체제다.
12일 현대중공업 노조에 따르면 12일 오전 9시부터 정오까지 진행한 2차 잠정합의안 찬반투표에서 전체 조합원(6693명) 중 6146명(투표율 91.8%)이 투표해 3840명(투표자 대비 62.5%) 찬성으로 가결됐다고 밝혔다.
새 잠정합의안은 ▲기본급 7만3000원 인상(호봉승급분 포함) ▲성과금 148% ▲격려금 250만원 ▲복지포인트 30만원 지급 등 기존 1차 잠정협의안 조건에서 ▲연차별 임금 격차 조정 ▲직무환경수당 조정 등의 내용을 추가로 담고 있다.
연차별 임금 격차 조정분은 전 직원 최소 5000원으로, 실제 기본급 인상은 최소 7만8000원 이상으로 예상된다.
노사는 복잡하고 다양한 임금구조를 고려해 올 연말까지 구체적 내용을 마련한 후 최소 조정금액과 함께 2022년 6월1일부로 소급 적용하기로 했다.
직무환경수당도 조정된다. 직무환경수당은 직무 강도를 측정해 강도 높은 업무에 추가 수당을 주는 제도다.
현대중공업 노사는 직무환경수당을 현행 ▲1등급 7만원에서 →10만원 ▲2등급 5만원→7만원 ▲3등급 3만원→4만5000원 ▲4등급 1만5000원→2만5000원 ▲5등급 5000원→1만원으로 등급별 상향 조정하기로 했다. 마찬가지로 오는 6월1일부로 소급적용될 예정이다.
또한 DC형 퇴직연금과 선택근무제 등이 노사 합의에 따라 시행된다.
반면 이날 같이 투표한 현대건설기계는 반대 53.08%, 현대일렉트릭은 반대 54.44%로 부결되면서 두 회사 모두 재교섭에 나서야 한다.
현대중공업은 잠정합의안이 가결됐으나 타결 효력이 발생하려면 이들 두 회사가 모두 협상을 마무리할 때까지 기다려야 한다.
한편 현대중공업 노사는 지난해 8월30일 2021년도 임협을 위한 상견례를 갖고 약 6개월 만인 올해 3월15일 1차 잠정합의안을 마련했으나, 같은 달 22일 열린 조합원 총회에서 부결된 바 있다.
현대중공업그룹 조선3사 노조, 사측에 공동교섭 요구안과 TF구성안 제시
▲ 현대중공업그룹 조선3사(현대중공업, 현대삼호중공업, 현대미포조선) 노동조합이 18일 서울 종로구 현대사옥에서 공동교섭을 위한 요구안과 TF구성안을 전달하고 승리 결의대회를 열고 있다. <전국금속노동조합 현대중공업지부>
[비즈니스포스트] 현대중공업그룹 조선3사(현대중공업·현대삼호중공업·현대미포조선) 노동조합이 3사 공동교섭을 위한 방안을 사측에 전달했다.전국금속노동조합 현대중공업지부(현대중공업 노조)는 현대중공업 노조와 전국금속노동조합 광부전남지부 현대삼호중공업지회(현대삼호중공업 노조), 현대미포조선 노조가 18일 서울 종로구 현대사옥을 방문해 현대중공업그룹 지주사 HD현대와 조선 중간 지주사 한국조선해양에 조선3사 공동교섭 요구안과 공동교섭의 틀을 논의할 태스크포스(TF)구성안을 전달했다고 밝혔다.현대중공업그룹 조선3사 노조는 이날 요구안 전달과 함께 2022년 투쟁 승리를 위한 결의대회도 열었다.현대중공업그룹 조선3사 노조는 올해부터 조선3사 교섭 효율화를 위해 공동교섭을 추진하고 있다.현대중공업그룹 조선3사 노조는 기본급 14만2300원 인상(호봉승급분 제외)와 조선소 경쟁력 강화를 위한 인력구조 개선, 노동이사제 조합 추천권 도입, 임금피크제 폐지 등을 공동교섭 요구안으로 제시하고 있다.현대중공업 노조는 이날 보도자료를 통해 “전체 지주사와 조선 중간 지주사가 세워지면서 개별 사업장의 교섭만으로는 해결할 수 없는 의제를 교섭해야 할 필요성이 생겼다”며 “특히 그룹 차원의 교섭 가이드라인이 존재하기 때문에 사업장별 교섭이 자율성을 가지지 못한채 장기화하는 일이 해마다 반복되고 있다”고 설명했다.현대중공업 노조는 “현대중공업그룹도 개별 기업 노사 교섭으로는 풀 수 없는 의제를 공동교섭을 통해 다루어야할 사회적 책임이 있다”고 주장했다. 장상유 기자
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